Mediacja ekonomiczna

Tam gdzie sytuacje konfliktowe w zakresie organizacyjnym, personalnym lub gospodarczym spowodowały trudności i silne zagrożenie, pomaga neutralny pośrednik poprzez wyszukanie najlepszych z możliwych rozwiązań. Poprzez rzeczowe wdrożenie i skoncentrowanie się oraz biorąc pod uwagę zainteresowanych, powstają nowe produktywne możliwości pertraktacyjne i różnorodność zakresu działania:

  • do rozwiązania sytuacji konfliktowych w zespole pracowników, w organizacji i zarządzaniu
  • do rozwiązania sytuacji konfliktowych przy przejmowaniu czy tez łączeniu firmy
  • do pośrednictwa w sytuacjach mobbingowych


Przebieg mediacji

Obie strony przedstawiają swoje zróżnicowane poglądy zaistniałego konfliktu. Mediator uważa na rzeczową atmosferę, przekształca przebieg rozmowy i zadaje pytania do momentu aż zainteresowane strony dojdą do porozumienia. Rezultatem tej rozmowy jest wyklarowanie tematów i zatwierdzenie porozumienia. Mediator wspomaga Państwa przy tym, aby z różnorodnych punktów widzenia wyłonić wspólne rozwiązania i alternatywy pertraktacji i w taki sposób, aby dla zainteresowanych znośne było zlikwidowanie zaistniałego konfliktu.